JZ公司内部员工视角下的员工关系管理问题分析及对策建议

本文运用李克特五分量表法设计调查问卷,选择公司内部员工对JZ公司员工关系管理的18项工作进行评价,收集并汇总评价数据,计算克隆巴赫系数,根据系数取值范围对调查问卷进行信度分析,验证有效后,通过焦点小组对调查问卷的意见和建议部分进行讨论研究,形成焦点小组的统一意见,分析员工关系管理存在的问题,并有针对性地提出对策建议,对提高JZ公司员工关系管理工作成效具有很强的操作性和指导性。