“转企改制”后事业单位人力资源管理激励机制分析

在计划经济体制背景下,为服务于公共事业发展形成了事业单位,汇聚了大量优秀人才,为经济建设发展做出卓越贡献。随着市场经济改革的深入,社会分工、政府职能的不断调整,事业单位要积极推进转型。“变革体制,实行企业化管理”的提出,为事业单位“转企改制”指明了方向。“人力”是改革的组织者、实施者,为使其正确处理市政竞争,以积极心态应对市场挑战与压力,“转企改制”后的事业单位人力资源管理激励机制需要进行优化创新。