人力资源视角下员工绩效评估体系的设计与优化

人力资源部门充当组织与员工之间的纽带,承担着对绩效评估起到关键性影响的角色,凭借其专业素养,得以构建一个公正、公开且有助于员工发展的评估机制。以个人员工为切入点,绩效考核并不仅仅局限于年度一次的评估,这更是抓住了在组织内表现自我价值和潜力的契机,获取恰当的奖励与晋升空间。本文将从人力资源的角度展开深度剖析,探讨员工绩效评估体系构建与优化的核心要素及方法。