企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

在人事部门构建薪酬管理制度的过程中,通过选定明确的绩效指标、细化考核各项流程、将评估内容做实,能发挥绩效考核制度对员工的促进功能,最大限度地实现了人员与岗位需求匹配、员工之间紧密配合以及员工与企业相互促进的协作关系,提升企业内部经营效率。在处理人力资源管理存在的各种问题上,相关管理人员必须改进薪酬制度,建立绩效管理的具体目标,量化考核标准,实施奖惩结合的管理手段,保证人力资源薪酬管理的实效。