公立医院中层干部绩效考核评价体系的构建及应用——以柳州LT医院为例

随着医疗体制改革的深入,公立医院面临的竞争日益激烈。中层干部作为医院的核心力量,其绩效水平对医院的运营和发展有着重要的影响。因此,构建科学、合理的中层干部绩效考核评价体系,对于提高医院整体绩效、提升医疗服务质量具有重要的意义。本文探讨公立医院中层干部绩效考核评价体系的构建及应用,以期促进医院的发展。