国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

国有企业为了在新时代下实现高质量发展,顺利完成改革,务必要重视员工,确保员工具有高水平的工作能力、职业精神和思想境界,以期员工能合力为推动企业的发展而做出贡献。薪酬是激发员工工作积极性的关键因素,国企人力资源部在管理工作中要善于运用薪酬的激励策略,针对薪酬结构单一化、激励机制与绩效考核机制相分离等问题优化薪酬激励策略,加强对员工的思想引导工作等等,以期能充分发挥薪酬激励制度的作用,实现企业与员工的双赢。基于此,文本将主要论述国企人力资源管理中优化薪酬激励策略的具体路径,以供参考。