摘要
现阶段我国正处于社会发展的重要转型阶段,无论是经济、文化还是科技等方面均面临严峻的考验。事业单位作为国家重要的职能部门,其人力资源管理工作的实际落实效果对国家经济与社会的发展均有着重要的作用,当前我国事业单位工作环境明显变化、社会服务需求逐步改变,我国事业单位需要加强自身管理工作的创新,摒弃落后的人力资源管理理念,结合人资管理现状而采取多元措施激发员工的工作积极性,赋予事业单位新的生命活力,通过人力资源管理工作质量的全面提升促进我国人力资源的优化配置,为经济与社会的稳步发展奠定更加稳固的基础。文章首先简述了我国事业单位激发人力资源管理员工工作积极性的意义,然后分析了激发员工积极性所需坚持的几点原则,最后针对事业单位激发人资管理岗位工作积极性的策略展开一系列研究,借此推进事业单位社会服务质量的持续提升。
