摘要
事业单位在推动我国教育、科技、文化、卫生等事业发展方面发挥着重要作用。新时期事业单位人才队伍建设成效直接关系到单位的持续发展进程,因此,事业单位管理者必须提升对人才队伍建设工作的重视程度。为了更好地促进就业及满足事业单位的管理需求,促使事业单位快速、可持续发展,事业单位应当树立正确的选人用人理念,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,结合本单位的实际情况科学编制用人计划,明确用人标准,重点关注应聘者的管理能力、专业素质与技能水平,提高招聘工作的质量。本文站在事业单位的角度,围绕人员招聘这一重点工作展开论述,通过明确用人标准、制订用人计划、拓宽招聘渠道等方面,对事业单位做好人员招聘工作、提高招聘人员的综合素质与水平的方法加以阐述,便于事业单位构建高素质人才团队,为事业单位改革发展提供有力支撑。
