摘要
人力资源管理在企业实践工作中占有突出的地位,为有效驱动企业健康发展,积极建立和完善人力资源的管理体系至关重要,以此发挥管理优势,促进人力资源得到合理配置,发挥人才最大化效能。结合目前企业现代化改革的趋势和要求,建设人力资源管理体系的关键要点,在于建立健全企业内部的职能体系、人才激励机制、薪酬与绩效管理、员工培训及职业发展通道等各个方面,促使企业的优秀管理及技术人才获得更加多元化的职业发展机会。因此,本文主要探讨了人力资源的管理体系基本建设思路以及构建企业人才的多元化职业发展通道,促进企业人力资源管理效益最大化发挥,推动企业战略目标实现。
