柔性管理在高校人力资源管理中的应用研究

高校在开展人力资源管理工作的过程中,若能落实有效性较强的柔性管理方法,可以通过促使人力资源管理工作改革创新以及借助柔性管理的诸多优势,提高高校人力资源管理水平,让校园中的工作人员对工作充满热情。本文主要对柔性管理在高校人力资源管理中的应用方法详细研究。高校在探索柔性管理方法正确运用路径的过程中,可通过构建柔性的高校人力资源管理体系、构建柔性的高校考核和激励机制、构建柔性的高校校园文化环境等。为校园教职工提供宽松和人性化的教学环境,让校园中的教职工自愿遵循校园文化与信念,更愿意为学生服务。