摘要
事业单位是我国社会主义经济建设最重要的中坚力量,他们通过专业的工作,使人民群众的生活更加便捷、舒适和安全。而伴随着近些年来我国经济建设蓬勃发展、人民群众生活水平逐年提升,为了更好地服务于人民,解决社会发展当中所存在的一些矛盾,提升人民群众的获得感、幸福感,需要全面提升事业单位整体工作效率。而事业单位人力资源管理工作,以及绩效考核工作作为事业单位提升工作人员核心能动性的重要一环,应当给予高度的重视。笔者认为,新时期事业单位人力资源管理效率的提升需要我们深度探索,通过合理的方法和手段,努力以培养人才、尊重人才、构建公平发展环境为原则,尽可能的优化人力配置、有效提升工作人员的活动性,以便为新时期事业单位核心竞争力的提升和更好的服务社会提供帮助。本文在这一方面进行了深入的论述与分析,旨在为新时期我国事业单位人力资源管理工作质量的提升提供一些具有参考价值的借鉴。
