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燃气企业人力资源管理的优化策略探究
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摘要
在燃气企业数字化转型背景下,人力资源管理的优化的着眼点为:建立合理的技术系数、辅助转岗人员再就业、对跨区员工心理辅导、完善企业校招的流程。在落实这些着眼点时还将面临诸多挑战。在问题导向下人力资源管理的优化策略可构建如下:以技术组织为人力资源管理对象、联动工会部门开展职业规划教育、建立补偿机制内化跨区工作愿景、构建导师联系制度引入声誉约束。另外,在燃气人力资源管理中应突显人文关怀精神,以及践行企业社会责任。
作者
李杨
李慧珊
机构地区
江门华润燃气有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第4期0141-0144,共4页
关键词
燃气企业
人力资源管理
优化
策略
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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