燃气企业人力资源管理的优化策略探究

在燃气企业数字化转型背景下,人力资源管理的优化的着眼点为:建立合理的技术系数、辅助转岗人员再就业、对跨区员工心理辅导、完善企业校招的流程。在落实这些着眼点时还将面临诸多挑战。在问题导向下人力资源管理的优化策略可构建如下:以技术组织为人力资源管理对象、联动工会部门开展职业规划教育、建立补偿机制内化跨区工作愿景、构建导师联系制度引入声誉约束。另外,在燃气人力资源管理中应突显人文关怀精神,以及践行企业社会责任。