摘要
发展是一条曲折的道路,是一种不断积累与升华的过程。在现代企业的发展过程中,进一步创新和优化内控建设和营造良好的人力资本管理内部环境。作为企业精神的载体,企业文化要建立起对人力资源管理的导向和激励作用,使人力资源管理的方式和理念不断优化,以更好地与新时期的发展环境相适应,不仅能够促进公司的长远发展,而且也能够更加严格地实施内部控制,从而成为公司长期稳定增长的重要推手。企业文化对人才管理工作有着重要的影响,能够进一步行使挽留人才、激励职工、约束和引导员工工作、以人为本、安全生产、培养和选拔人才等功能,对人力资源的管理起着战略引导作用。因此,我们只有不断打造优秀的企业文化,才能充分发挥企业文化的影响力,推动人力资源管理工作,让企业的竞争力不断提升。 。
