大数据下的国有文化企业人力资源绩效管理创新

随着信息技术的飞速发展和大数据应用的兴起,国有文化企业人力资源绩效管理面临着新的机遇和挑战,传统的绩效管理方式已经无法适应快速变化的环境和复杂的组织需求。本论文探讨了大数据时代下国有文化企业人力资源绩效管理的创新问题,通过分析大数据给人力资源绩效管理带来的机遇和挑战,提出了在大数据背景下实施创新的策略和方法,希望能促进国有文化企业人力资源绩效管理的创新发展。