人才激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

当前,由于国家经济的持续发展,对此,事业单位一定要跟上改革的步伐,才可以与时俱进。其中,建立一套科学合理的人才激励体系,既是对其进行合理的人员分配,又是做好各项公共服务工作的保障。所以,本文将新时期的人才激励制度作为研究的重点,同时结合新时期的人才发展战略,把事业单位作为案例,对人才制度的用处、情况及存在的问题进行了研究,并对其实施了初步的分析,给出了一定的处理对策,以期可以对今后的发展有所帮助。