摘要
高质量的人力资源档案管理能够为行政单位的稳定发展打下坚实的基础,还能对单位员工的实际行为进行合理约束,有助于实现行政单位业务水平的提升。若想满足社会发展需求,首先需解决行政单位的人力资源档案管理问题,明确提出科学有效的管理方案与措施,提高实际管理效果。人力资源档案对各个单位的发展具有至关重要的作用,同时也对奖惩决策起着决定性作用。如果人力资源档案管理不全面,就无法对单位员工的日常工作行为起到监督与管理,进而给组织的长远发展与人员稳定也会带来较大的影响,因而要注重人力资源档案管理工作的完善,对其管理方式加以创新,并在当中融入先进的技术,创设积极和谐的人力资源档案管理工作氛围,让档案管理逐渐向更科学化道路迈进。本文将行政单位人力资源档案管理作为重点讨论内容,通过简单分析目前行政单位人力资源档案管理问题及其意义,阐述了相应的解决措施,希望可作为提高档案管理效率与质量的参考依据。
