面向行业“用人荒”的传统媒体破局策略

新时期下,随着行业变革、工作性质等多维度因素的影响下,传统媒体已呈现出严重的“用人荒”问题,传统媒体大量人才流失,为行业发展带来严重制约。本文针对面向行业“用人荒”的传统媒体破局策略进行研究,在对用人荒内涵加以分析后,探讨导致传统媒体行业“用人荒”的影响因素,并结合对因素的分析制定针对性破局策略,旨在帮助传统媒体企业打破“用人荒”困境,为传统媒体企业乃至整个行业可持续发展奠定良好人才基础。