摘要
员工流失是市场经济条件下劳动力自然流动的一部分,反映企业在特定时期对劳动力供求情况。员工正常流失,会促进企业内部的良性竞争,提高企业活力;而员工流失过大,特别是关键岗位员工的流失,会造成用工紧缺、一人多岗、工作量增大等问题,从而阻碍正常的生产经营。良好的人力资源管理制度有助于企业避免过大的员工损失,进而可保证企业生产的正常运营和提高企业竞争力。本文通过对离职员工的统计分析和离职面谈,对员工离职的成因进行归纳和总结,并提出科学合理的解决办法,为降低企业员工流失率和提升企业竞争力提供政策支持。
