基层视角下企业文化的实施与研究

随着油公司体制机制的改革和劳动组织关系的变化,干部员工面对新观念的转变、思想的再认识、行为方式的大改变和利益诉求的再权衡。面对困境,如何加强基层企业文化建设,增强员工与企业风雨同舟、同甘共苦的积极性、主动性尤为重要。遵循企业文化建设的基本规律,从价值理念的传播、制度规范的落地、人心的经营和外观形象建设等四个方面,阐述如何做实新体制下基层文化,增强基层的凝聚力、向心力和团队自信心。