激活国有企业人才队伍的路径探索

随着市场经济中企业竞争的不断深化,坚定不移实施人才强企战略成为国有企业高质量发展的必然要求。以思想统一为基础,凝聚发展共识;以人才成长通道建设为突破口,启动人才活力;以薪酬牵引为抓手,激发人才活力;以定期动态优化调整为保障,保持人才活力,在国有企业转型升级和创新发展的进程中全面持久激发人才队伍活力,把人才优势转化为产业优势、竞争优势、发展优势,以人才引领驱动国有企业高质量发展。