摘要
国务院国资委党委在《深入实施国有企业改革深化提升行动》中提出:“围绕提升活力效率深化改革,进一步完善中国特色国有企业现代公司治理和市场化运营机制。更广更深落实三项制度改革,全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制,健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制,激发各级干部员工干事创业的积极性主动性创造性”。基于此,国有企业亟须进一步强化运行机制的改革和薪酬分配体系的完善。本文从国有企业改革深化角度出发,阐述了薪酬体系优化调整的方向,并结合目前 G公司薪酬体系存在的问题进行分析,提出优化对策,以期更好地助力国有企业高质量发展。
