数字化背景下人力资源管理专业创新型人才培养路径

进入数字化时代,大数据、云计算等先进技术手段在人力资源管理领域得到广泛应用,在很大程度上创新了人力资源管理方式。与此同时,对人力资源管理专业人才的多方面能力也提出了新的要求。基于此,高校需要紧贴数字化时代发展趋势,明确社会与企业对专业人才的实际需求,从多个层面对人力资源管理专业人才培养策略进行创新,从而在提高学生专业理论知识与实践技能的同时,培养学生的数字素养与数字化技能,最终全面提升高校的人才培养质量。