乡镇事业单位人力资源管理的创新发展策略

随着经济和社会的不断进步和发展,特别是党的二十大后新时代的当今,我国乡镇地区的事业单位作为基层机构的重要性越来越强,但其人力资源管理模式与管理方法仍存在一定的问题,不符合社会发展所需,跟不上时代发展的步伐。因此,乡镇事业单位必须要积极创新人力资源管理管理策略,改正弊端。对此,本文就乡镇事业单位的人力资源管理现状进行了分析研究,根据具体的问题提出相应的人力资源管理创新发展方面的策略。