摘要
国家三级公立医院绩效考核及北京市属公立医院考核是北京市属公立医院每年必被考核的项目,为了贯彻落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,需要制定科学合理的绩效分配体系,从源头上保证公立医院的公益性,同时未来提升医院自身竞争力,留住人才促发展,绩效改革是必不可少的。通过健全完善医院绩效考核工作机制,发挥绩效考核“指挥棒”作用,调动医务人员积极性,才能不断提高医疗服务质量和水平,更好地满足人民群众医疗服务需要。本文以北京市某精神专科医院(下称:医院)为例,结合医院自身特点,对医院绩效制度修订完善实施过程及成效分析进行探讨。
