突出公益性的公立医院薪酬激励制度建设探索

以邵阳市中心医院围绕公益性设计的薪酬激励制度建设过程,以期对公立医院薪酬制度提供创新性的建议。方法 综合运用历史文献法、实地调研法、关键指标法等研究方法。结果 建立起基于RBRVS的薪酬激励制度、公益性医疗任务的薪酬管理体系和应对重大突发公共性卫生事件的处理模式。结论 当前公立医院存在公益性偏离、背离和割裂的情况,围绕公益性建立薪酬激励制度是谋求公益性回归公立医院的积极探索。