新医改背景下公立医院薪酬制度改革研究

公立医院承担着救死扶伤的社会责任,为维护广大群众的生命健康作出了重要贡献。医院之所以能够发挥重要的作用,离不开医院全体职工的积极努力和共同参与。薪酬制度影响着医院人员的工作积极性和工作效果,但是当前公立医院的薪酬制度还存在很多问题,比如医院人员收入偏低、财政支持力度不足等,这都成为制约公立医院发展的因素。因此,本文主要就新医政背景下公立医院薪酬制度存在的问题及改革策略展开讨论,并提出了一些切实可行的解决措施,希望给公立医院管理人员以借鉴,以不断优化薪酬制度,激发员工工作积极性,助力公立医院可持续发展。