谦卑领导行为对医生工作投入的影响研究

近年来,谦卑领导行为作为领导风格理论研究的新热点倍受广泛关注,而运用在医院情境下的系统研究尚且不多,其有效性和作用机制有待更多实证研究进一步探讨。本文采用横断面问卷调查法,收集318份有效问卷数据,运用相关性分析和回归方程模型检验各变量之间内在关系,探讨谦卑领导行为与工作投入是否存在影响机制,剖析心理安全感在这一链条式关系中的中介作用。结果表明,谦卑领导行为能正向促进医生的工作投入度;心理安全感对医生工作投入有正向影响,且在谦卑领导行为与医生工作投入关系间发挥部分中介作用。