地方应用型高校高层次人才引进的现实困境与对策研究——以广东省Z高校为例

古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。高校作为人才的“蓄水池”,集中了全国一半以上的高层次人才,激发高校人才队伍活力对实现学校高质量发展至关重要。然而,近年来,许多地方应用型高校都面临着高层次人才引进的现实困境,主要体现为高层次人才难引进,易流失;结构断层,竞争减弱;重引进、轻培养;重即时性、轻前瞻性。地方应用型高校人才流失的原因有地理位置欠佳、地区间高等教育发展不平衡、当地政府的经济条件等外部原因,也有经费不足、制度不全、管理不善等内部原因,以及高层次人才为了追求自我价值的实现、先就业再择业思想等自身原因。为了有效治理人才流失困境,提升高层次人才队伍的稳定性,地方应用型高校还需建立激发高层次人才活力的政策体系,夯实高层次人才队伍建设,优化学校高层次人才集聚的宏观环境,建立法治化的高层次人才管理体系。