摘要
员工教育培训工作是现代企业管理的重要内容,教育培训计划的制定与执行,培训方法的选择,培训反馈与效果评估,教育培训工作的改进与完善,都是这项工作的具体环节。教育培训工作是一项系统性、长期开展的工作,需要搭建完整的教育培训工作体系并确保该体系的科学有效运行,这对企业员工综合能力素质、企业管理水平提升有重要作用。本文以Z公司为例,在分析当前企业教育培训工作存在问题的基础上,研究构建与企业发展相匹配的教育培训体系、分析体系运转效果,针对体系运转存在的问题提出解决方案,对建筑施工行业同类型企业具有一定的借鉴意义。
