事业单位人力资源管理的绩效考核与激励措施分析

论事业单位的人力管理,绩效考核与激励之法颇为关键。工作绩效考核设以测评员工劳动成效,需明了考核标准,保公正客观,并注重审核反馈及其应用。再观员工积极性与创新力,激励措施际能发挥其战略作用。然而,事业部门在施行激励策策中,多面临策略过于单一、标准不明、与绩效断链,以及沟通不畅等诸多问题。因此,需设法构建多样化激励机制,保证公平与有效,同时增进与员工之沟通反馈,实现事业单位内员工与全体组织绩效振兴。