企业人事管理绩效考核问题与对策研究

本研究关注公司人力资源管理效果评价范畴,深入研究具体问题及处理方法,深入研究了其理论依据,深入研究了其中的弊端,指标设定不合理、评价过程失衡、激励方式不合理、以及员工发展路径不对等问题。针对这个问题,实施了评价指标改进、建立公平制度、激励方式变革以及量身定制发展计划等解决策略。经探究,本研究旨在增强企业人力资源管理效能,企业和员工共同进步。