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企业人事管理绩效考核问题与对策研究
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摘要
本研究关注公司人力资源管理效果评价范畴,深入研究具体问题及处理方法,深入研究了其理论依据,深入研究了其中的弊端,指标设定不合理、评价过程失衡、激励方式不合理、以及员工发展路径不对等问题。针对这个问题,实施了评价指标改进、建立公平制度、激励方式变革以及量身定制发展计划等解决策略。经探究,本研究旨在增强企业人力资源管理效能,企业和员工共同进步。
作者
李蕾
机构地区
中国石油共享运营西安中心
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第5期0131-0134,共4页
关键词
企业
人事管理
绩效考核
问题分析
对策研究
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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