国有企业人力资源战略管理的意义及路径

在经济全球化、科学技术飞速发展以及竞争激烈的市场环境下,人才和人力资源成为推动一个企业发展的主力军。基于此,就对国有企业提出将重点放在战略全局角度上,确保能在国民经济快速、健康发展前提下,积极贯彻和落实四大战略,同时,充分、合理利用高新技术以及先进技术,对传统产业进行全面武装和改造,从而实现人与自然、人与社会之间的协调发展及可持续发展。文章以加强国有企业人力资源战略管理意义为出发点,针对开展高质量人力资源存在的问题展开分析,并对如何开展战略管理有效路径展开探讨研究。