摘要
国有企业是国家的重要经济来源,在促进社会发展和保障人民生活水平方面起着十分关键作用,但是由于历史、政治体制等原因,我国国企存在一些问题,其中最突出的是人力资源管理机制不完善。人力资源管理是企业的核心,对国有企业的发展起着至关重要作用。在我国经济飞速成长时期,已经进入了知识型社会阶段,而对于人才资源来说,更是面临着严峻挑战和机遇并存、市场竞争压力大等问题,因此加强人力资源管理工作显得尤为重要。本文主要从思想政治工作着手展开论述,分析国有企业当前存在哪些方面问题,针对这些现状提出一些改进措施与建议,对如何做好企业员工的管理以及提高其自身素质做出展望,为我国经济持续发展贡献一份力量。
