摘要
医院作为公共服务部门的重要部分,其薪酬与绩效管理机制至关重要。本研究探讨医院薪酬与绩效管理的相互作用效应。阐述了医院薪酬与绩效管理的理论背景,在此基础上探讨了公立医院设计绩效薪酬方案的因素,分析了薪酬管理与绩效管理之间的互动效应。薪酬与绩效管理在多数情况下存在着显著的正向关系,绩效好的员工会得到更多的薪酬,同时,薪酬也反过来激励员工提高工作绩效。此外,个别情况下,薪酬与绩效的关系并非完全正向,较高或较低的薪酬可能会导致员工的工作绩效反而降低,这反映出薪酬管理系统和绩效管理系统之间的均衡至关重要。希望本研究有助于进一步优化医院的薪酬管理及绩效管理体系,提升员工绩效和医院整体服务质量。
