战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议

当前人力资源已经成为了公司获得竞争优势的主要因素。本文深究了战略人力资源管理的概念,并阐明了其怎样能以提升公司的经营效益、增强企业的市场地位及改良公司的经济健康度等多种形式来推动公司的整体表现。为应对公司所遇到的新挑战,本研究提出了一系列详细措施,如调整人力资源配置、改革员工奖励制度、强化员工教育与进步以及更新人力资源信息技术等等。