国企人力资源培训创新及开发的策略研究

目前,随着我国经济体制改革的不断深入,我国国有企业对人才培养机制的研究也在不断深入。同时也是为了公司的经营和市场的拓展。企业对现行的用人制度进行了改革,构建了更健全的监管、保证和评估制度,构建了一个稳定的训练系统,使训练的途径和方式不断丰富,改变思想认识上的误区,改变思想上的落后,加强对思想政治教育的重视。在下一步的实践研究活动中,应根据烟草企业的现实发展现状,并与国家高质量发展战略相结合,对其进行改进和完善。