以人为本理念在医院人力资源管理中的研究进展

医疗服务中,医院属于主要的服务单位。在新医改政策背景下,人力资源管理也逐渐得到重视。人力资源管理主要是指通过对人力资源的招聘、规划等一系列管理活动,确保医疗单位能够充分利用人力资源,从而提升组织绩效以及员工满意度。因此,在医院人力资源管理中运用科学合理的管理理念,对促进医院长期高质量发展有着极为深远的意义。以人为本的管理理念更加注重人的主体地位,将其应用到医院人力资源管理中,能够有效提高医院总体发展水平,同时对提升员工工作积极性,发挥医务人员的主体意识具有十分重要的作用。