绩效考核在公益类事业单位人力资源管理中的应用研究

在我国事业单位改革创新脚步不断加快的影响和带动下,公益类事业单位以及其他类型的事业单位在人力资源管理方面均作出了必要改进,其所采取的形式和手段较为多样,而绩效考核在人力资源管理中占据着极为重要的地位和作用,因而在创新发展中也应进一步提升对绩效考核在人力资源管理中应用的关注力度和重视程度。基于此,本文就公益类事业单位人力资源管理中绩效考核存在的不足进行简要分析,并针对绩效考核的应用以及优化路径展开深入探讨,以供参考。