绩效考核在医院人力资源管理中运用分析

为解决医院绩效考核中的普遍问题,本文以某医院为实例,对医院人力资源管理中绩效考核的现有问题进行了深入分析,聚焦于量化标准不明确、忽略个体差异及绩效结果运用单一等问题。基于具体问题,本文结合案例医院实际提出了针对性的有效措施,最后通过效果分析,证明了相关措施可显著提升案例医院绩效考核的公平性、客观性和激励性,优化医院人力资源管理工作,以此为相关管理人员提供了实践参考。