摘要
众所周知,在我国社会经济体系结构当中,国有企业是非常重要和关键的一个组成部分,在当代社会经济现代化建设和发展过程中扮演着重要角色。然而,在国内社会步入到国际化、全球化的宏观背景之后,国有企业面临更多发展机遇的同时,影响国有企业发展的因素也逐渐增多,轻则造成一定的经济层面的损失,严重情况下则会导致社会经济的发展受到比较大的负面影响。因此,在当代国有企业发展过程中,需要注重落实高质量发展,并且从这一视角出发,优化国有企业不同的工作内容,其中之一就是国有企业的组织绩效考核管理体系构建,进而支持国有企业的高质量发展并且提升其核心竞争力,这对于国有企业的可持续性发展具有重要现实意义。
