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医院人力资源管理中薪酬福利激励制度的优化探究
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摘要
针对当前的医疗工作来说,为确保医疗工作的正常进行,医院应当做好对于人力资源管理工作的优化推荐应用薪酬福利机制,来激励职工进行自身工作能力的提升,加强自身工作质量,以高涨的工作热情来进行医院人力资源管理工作,促使医疗工作的持续化推进。并且,为加强医疗质控的有效管理,也应当融合新型管理制度,来优化当前的薪酬激励机制,促使整体医疗保障工作的推进。对此,笔者试图通过对薪酬激励机制的分析探讨,为当下医院人力资源管理提供有效参考。
作者
鲍文亚
机构地区
石家庄市妇幼保健院
出处
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》
2024年第5期0171-0174,共4页
关键词
医院
人力资源管理
薪酬
福利激励
措施
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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