摘要
在新形势下,国有企业面临的市场竞争越来越激烈。若想在这种环境下实现可持续发展,国有企业便需要坚持党的领导,做好党建工作。在经过多年的探索和实践之后,可以发现国有企业党建工作与企业文化的融合发展是一条新的路径。这要是因为企业文化是国有企业生存与发展的基石,而谁可以占据企业文化的制高点,谁便可以在国有企业发展的过程中占据主动权。因此,国有企业应当辩证地看待党建工作与企业文化之间的关系,推进二者的融合发展,如此才能保障自身的长久生命力。本文将以国有企业作为研究对象,针对党建工作与企业文化融合发展的路径展开探讨,旨在充分发挥企业文化在国有企业党建工作中的积极作用,并通过党建工作引领企业文化建设,为国有企业的可持续发展提供政治、文化方面的保障。
