摘要
探讨护士职业承诺、组织支持以及工作幸福感之间的关系。 方法 选取某医院护士加入问卷调查,共有125名。实施幸福感、组织支持以及职业承诺等量表全方位评估。结果 护士在幸福感的量表评分均值为(101.792±22.56)分,其职业承诺、组织支持以及工作幸福感之间有密切关联。其中组织支持影响着职业承诺、职业承诺以及组织支持均作为影响工作者幸福感的重要因素;职业承诺发挥一定的中介效应,对组织支持和工作幸福感协同,比例达到57.96%。结论护士组织支持发挥着中介作用,串联职业承诺与护士对工作者的幸福感,在中介作用支持下,职业承诺和幸福感之间有正比。建议护理管理者或医院管理者在提升护士员工幸福感时,除考虑给予充分的组织支持外,还应根据不同科室护士实际工作情况,采取措施提升护士的职业承诺水平,提升护士幸福感水平。
