工会工作中人文关怀和心理疏导的研究

企业要实现长足发展,单凭形式层面的改革是远远不够的,必须高度重视对员工的人文关怀和心理疏导工作。随着市场和经济环境的持续变迁,企业员工的心理状态也时刻受到影响,尤其是对于肩负重大社会责任、面临巨大工作压力的国有企业员工而言。自党的十九大召开以来,政府一直强调要在新形势下加大对企业员工的人文关怀力度,开展心理辅导工作,这已成为工会当前工作的重中之重。鉴于此,本文重点论述了工会在员工人文关怀和心理引导方面的作用,旨在为相关工作的开展提供一定的参考价值。