摘要
现阶段我国整体创新发展速度逐步加快,非常关注基层事业单位具体开展的各项管理工作,尤其是人力资源管理的具体情况备受关注。不仅要实现提质增效目标,也要保证各个岗位的工作人员具备较强积极性,为后续推动基层事业单位稳定发展创造条件。为了进一步提高人力资源管理效果,基层事业单位将激励机制应用其中,打破原本管理模式的束缚,提高管理创新性和有效性,并在优化人力资源管理体系的基础上让工作人员积极承担职责,避免发生工作效率低和质量差的情况。本文将激励机制的内容及遵循原则作为切入点,结合基层事业单位人力资源管理过程中需要处理的问题展开阐述,针对如何在人力资源管理工作中高效运用激励机制进行全面探讨。
