摘要
近年来,随着我国行政机制和体制的改革不断向前推进,事业单位在组织结构和工作方式方面都发生了翻天覆地的变化。然而由于受到事业单位特殊性质和职能的影响,在单位内部经常会存在一些工作人员积极性不足,员工激励制度不完善的现象,导致部分事业单位员工的综合素质低下,不能够有效推动事业单位的高质量发展。新时期,事业单位在开展管理过程中应该注重将关注重点放置在人力资源的科学管理方面,通过加强人力资源管理创新,大大提高管理效率和管理质量,切实提升职工的工作积极性,发挥职工的职能作用,以此来营造良好的工作氛围。本文主要结合实际工作经验,首先探讨了事业单位人力资源管理的现实意义,然后提出了事业单位人力资源管理效率提升的策略,希望通过本次研究对更好的推动事业单位的现代化发展有一定帮助。
