“事转企”改革中的人力资源管理研究

本文以事转企背景下的人力资源管理为研究对象,系统地梳理了当前事业单位转制改企过程中人力资源管理面临的机遇与挑战。在转制改企背景下,人力资源管理理念和模式需要转型升级,人才需求和员工关系也发生调整,也会出现员工心理不适应、人才流失和制度不健全等问题。为此,人力资源管理者需要更新理念、完善人才体系、加强员工沟通等,推动人力资源管理与企业发展战略的有效对接。