摘要
在经济全球化的背景下,培育、储备高质量人才,已经成为企事业单位提升自身核心竞争能力的重要环节。要使事业单位的人力资源充分发挥其新的生命力,就必须破除弊端,建立顺应时代发展的人才管理模式。为取得良好的社会和经济发展,事业单位对人才的需求日益多元化。随着公共事业规模的不断扩大,事业单位对人力资源信息化的需求也越来越大,人才管理信息化的技术水平不断提升。在管理思想上要进行创新,高度提升事业单位的管理水平和管理技能,促进事业单位的人力资源管理工作能够更好地进行,为吸收人才创造良好环境,为事业单位的整体发展打下坚实基础。
