市场经济下国有施工企业人力资源管理的不足与改进

现阶段,企业众多制度的变革是改变管理模式的有效路径,企业应专注于人力资源的管理制度革新,应将国有企业的变革、更新及治理紧密相连。在具体管理工作中,众多国有企业采取计划经济时期的管理方式强化管理体系,忽视了人力资源的管理,在一定范围内限制了企业其他资源的高效利用,导致管理成效不尽如人意。本篇文章分析发达市场经济下国有施工企业人力资源管理经验,并找出其中存在的问题,融合我国的实际发展情况,提出相应解决措施,予以参考。