摘要
现代社会经济的迅猛发展以及社会进步对事业单位提出了更为严格的要求,要想进一步提升事业单位的工作效率和工作质量,就需要将关注重点放置在人力资源的科学配置方面,注重做好人力资源的有效管理,保障人员和岗位高效匹配,提升工作效率和工作质量。当前很多事业单位在开展人力资源管理过程中一直沿用传统的管理理念和管理方式,导致人力资源管理效率低下,服务质量难以得到群众的满意,已经成为影响事业单位高质量发展的重要因素。在新的历史背景之下,就需要注重做好人力资源的高效配置工作,保障人力与工作岗位匹配的合理性,充分发挥高素质人才的服务职能,并注重做好人力资源的针对性管理,不断优化管理方案,提升人力资源的管理效率。本文主要结合实际工作经验,探讨了事业单位合理配置人力资源的重要性,并进一步明确了当前人力资源配置管理期间存在的几点问题,并提出了相应的有效管理措施,希望通过研究对广大同行有所帮助。
